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田子俊导师简介

一、个人简介
田子俊,男,1965年生,华中科技大学社会学博士,管理学副教授。历任河南科技大学人事处副处长(主持工作)、后勤管理处处长、基建处处长、开元校区建设指挥部副指挥长(兼)、开元校区建设指挥部党总支书记(兼),现任河南科技大学人事处处长兼教师发展中心主任。曾获得洛阳市优秀教育工作者、河南省高校工委、河南省教育厅优秀共产党员、河南省优秀教育管理人才、河南省人力资源和保障系统先进个人等荣誉称号。学术兼职为中国教育发展战略学会人才发展专业委员会理事。
二、研究领域和方向
人力资源管理、教育社会学
三、研究课题
1、构建人事工作“法制”体系,提高教育管理水平(获河南省教育厅教育管理科学研究优秀成果特等奖,第一)
2、我省吸引和留住高层次人才的机制研究(河南省社科联调研课题结题,第一)
3、河南省高校人才强效战略研究(获河南省社科联优秀调研成果特等奖,第一)
4、基于成本核算和激励机制下的高校分配制度研究(河南省社科联调研课题结题,第一)
5、地方高校高层次人才队伍建设战略研究(河南省教学成果鉴定项目,获河南省教学成果二等奖,第一)
6、将大学生就业培训和职业规划纳入课程体系的探索与实践(获河南省教学成果一等奖,第一)
7、大学机构扩张的社会学分析(河南省社会科学成果三等奖,第一)
8、河南省科技人才管理促进机制研究(河南省科技厅结项,第一)
四、发表论文
1、大学内设机构膨胀的组织社会学分析(《郑州大学学报》(哲学社会科学版),2015年第2期)
2、南京政府初期大学院改制失败原因又解(《史学月刊》,2015年第3期)
3、延迟退休年龄政策的目标选择与机制构建---基于发达国家典型实践经验的研究(《社会保障研究》,2015年第1期)
4、Organization Structuring of China’s Universities and its Interpretation (International Conference on Economics and Management [ICEM 2014])
5、Several Urgent Issues with China’s University Management and Operation ( International Conference on Advanced Education and Management [ICAEM2014])
6、管理的最高境界——从他律到自律(《领导科学》(CN41—1024/C),2008年第16期)
7、点击地方高校高层次人才队伍建设中的五大问题(《人才资源开发》(CN41—1372/D),2008年第4期)
8、用经营的理念管理大学(《河南教育》(CN41—1033/G4),2007年第8期)
9、 如何用好“柔性”人才(《领导科学》(CN41—1024/C), 2007年第20期)
10、构建成本核算和激励机制下的高校分配制度(《人才资源开发》(CN41—1372/D),2007年第5期)
11、地方高校教师职务聘任制为何难以推进(《理工高教研究》
(CN42—1661/G4),2007年第3期)
12、中国高校教师职称评聘制度历史沿革(《湖南科技学院学报》(CN43—1459/Z),2006年第3期)
13、双因素理论与地方高校高层次人才队伍建设(《华北水利水电学院学报》(CN41—1281/C),2006年第1期)
14、论骨干教师培养工作中的若干问题(《高校人事制度改革研究》(ISBN7—81053—092—5/G?24),1997年7月)
五、著作
1、《大学机构扩张的社会学分析》(中国社会科学出版社,ISBN978—7—5161—9590—1,2016年12月,独著,25万字)
2、《人力资源开发与管理》(吉林人民出版社,ISBN7—206—04153—1,2006年3月,副主编,7.2万字)

 

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